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  • Auditoire visé
    Cette activité d'apprentissage a été conçue pour soutenir la discipline de Gestion du personnel du Programme d'accréditation des gestionnaires de Fujitsu (FMAP). Elle s'adresse surtout aux personnes qui gèrent directement des employés (par exemple, qui préparent les évaluations annuelles de la performance des employés), notamment aux gestionnaires récemment promus à leur poste ou aux gestionnaires expérimentés qui viennent d'être embauchés par Fujitsu.

    Cette activité d'apprentissage est toute indiquée pour les gestionnaires ou chefs d'équipe souhaitant améliorer leurs compétences en gestion du personnel. Elle s'est avérée particulièrement efficace lorsque les participants démontrent des niveaux d'expérience variés.

    Sommaire

    1. Introduction
    2. Webinaire sur la conscience de soi
    3. Modules en ligne sur la gestion de soi
    4. Webinaire de rétroaction
    5. Modules en ligne sur la gestion des personnes
    6. Webinaire sur l'encadrement (coaching)
    7. Modules en ligne sur la gestion des équipes
    8. Établissement d'objectifs
    9. Conclusion

  • Cette formation est offerte en français
    Il ne s'agit pas d'une formation en classe mais plutôt d'un apprentissage au rythme du participant s'échelonnant sur une période de 4 mois.
    Les participants doivent faire l'apprentissage des responsabilités faisant partie de la discipline du développement des capacités pendant au moins quatre mois consécutifs.
    Consultez l'onglet Syllabus du cours - objectifs  pour obtenir une liste des responsabilités faisant partie de cette discipline.

    Auditoire cible

    Ce module d'apprentissage dirigé par l'apprenant fait partie des huit disciplines de gestion qui composent le Programme d'accréditation des gestionnaires de Fujitsu (PAGF).

    Ce module s'adresse principalement aux gestionnaires qui dirigent directement des personnes (ex. : qui préparent les évaluations annuelles de la performance) et qui viennent d'être promus à leur poste ou qui sont des gestionnaires expérimentés qui viennent d'être embauchés par Fujitsu. 

    Inscription :
    POUR VOUS INSCRIRE À CE MODULE D'APPRENTISSAGE, VOUS DEVEZ AU PRÉALABLE AVOIR RÉUSSI L'ACCRÉDITATION PORTANT SUR LA DISCIPLINE DE GESTION DU PERSONNEL DU PAGF.
    Votre inscription à cet événement au calendrier manifeste votre intérêt d'amorcer votre apprentissage des responsabilités de cette discipline.


  • Cette formation est offerte en français
    Il ne s'agit pas d'une formation en classe mais plutôt d'un apprentissage au rythme du participant s'échelonnant sur une période de 4 mois.
    Les participants doivent faire l'apprentissage des responsabilités faisant partie de la discipline du développement des capacités pendant au moins quatre mois consécutifs.
    Consultez l'onglet Syllabus du cours - objectifs  pour obtenir une liste des responsabilités faisant partie de cette discipline. 
    Auditoire cible
    Ce module d'apprentissage dirigé par l'apprenant fait partie des huit disciplines de gestion qui composent le Programme d'accréditation des gestionnaires de Fujitsu (PAGF).
    Ce module s'adresse principalement aux gestionnaires qui dirigent directement des personnes (ex. : qui préparent les évaluations annuelles de la performance) et qui viennent d'être promus à leur poste ou qui sont des gestionnaires expérimentés qui viennent d'être embauchés par Fujitsu.  

    Inscription :
    POUR VOUS INSCRIRE À CE MODULE D'APPRENTISSAGE, VOUS DEVEZ AU PRÉALABLE AVOIR RÉUSSI L'ACCRÉDITATION PORTANT SUR LA DISCIPLINE DE GESTION DU PERSONNEL DU PAGF.

    Votre inscription à cet événement au calendrier manifeste votre intérêt d'amorcer votre apprentissage des responsabilités de cette discipline.

  • Cette formation est offerte en français
    Il ne s'agit pas d'une formation en classe mais plutôt d'un apprentissage au rythme du participant s'échelonnant sur une période de 4 mois.
    Les participants doivent faire l'apprentissage des responsabilités faisant partie de la discipline du développement des capacités pendant au moins quatre mois consécutifs.
    Consultez l'onglet Syllabus du cours - objectifs  pour obtenir une liste des responsabilités faisant partie de cette discipline.

    Auditoire cible

    Ce module d'apprentissage dirigé par l'apprenant fait partie des huit disciplines de gestion qui composent le Programme d'accréditation des gestionnaires de Fujitsu (PAGF).

    Ce module s'adresse principalement aux gestionnaires qui dirigent directement des personnes (ex. : qui préparent les évaluations annuelles de la performance) et qui viennent d'être promus à leur poste ou qui sont des gestionnaires expérimentés qui viennent d'être embauchés par Fujitsu. 

    Inscription :
    POUR VOUS INSCRIRE À CE MODULE D'APPRENTISSAGE, VOUS DEVEZ AU PRÉALABLE AVOIR RÉUSSI L'ACCRÉDITATION PORTANT SUR LA DISCIPLINE DE GESTION DU PERSONNEL DU PAGF.
    Votre inscription à cet événement au calendrier manifeste votre intérêt d'amorcer votre apprentissage des responsabilités de cette discipline.




  • Cette formation est offerte en français
    Il ne s'agit pas d'une formation en classe mais plutôt d'un apprentissage au rythme du participant s'échelonnant sur une période de 4 mois.
    Les participants doivent faire l'apprentissage des responsabilités faisant partie de la discipline du développement des capacités pendant au moins quatre mois consécutifs.
    Consultez l'onglet Syllabus du cours - objectifs  pour obtenir une liste des responsabilités faisant partie de cette discipline.

    Auditoire cible

    Ce module d'apprentissage dirigé par l'apprenant fait partie des huit disciplines de gestion qui composent le Programme d'accréditation des gestionnaires de Fujitsu (PAGF).

    Ce module s'adresse principalement aux gestionnaires qui dirigent directement des personnes (ex. : qui préparent les évaluations annuelles de la performance) et qui viennent d'être promus à leur poste ou qui sont des gestionnaires expérimentés qui viennent d'être embauchés par Fujitsu. 


    Inscription :
    POUR VOUS INSCRIRE À CE MODULE D'APPRENTISSAGE, VOUS DEVEZ AU PRÉALABLE AVOIR RÉUSSI L'ACCRÉDITATION PORTANT SUR LA DISCIPLINE DE GESTION DU PERSONNEL DU PAGF.
    Votre inscription à cet événement au calendrier manifeste votre intérêt d'amorcer votre apprentissage des responsabilités de cette discipline.

  • FMAP Program Outline
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  • Comme l'indique son nom, cet événement d'apprentissage est destiné aux gestionnaires (for Managers); toutefois, il s'adresse également à tous les dirigeants qui doivent aider d'autres personnes à développer leurs capacités. Par exemple, ce cours sera d'une grande utilité aux chargés de projet, aux chefs d'équipe, aux gestionnaires de programme, aux conseillers seniors et aux architectes de solution.  
    Nous recommandons fortement ce cours aux personnes qui gèrent directement des participants au Programme d'accréditation des gestionnaires de Fujitsu (FMAP). 
    La méthode d'accompagnement présentée se base sur les travaux de plusieurs auteurs, notamment ceux de M. John Whitmore dans son ouvrage intitulé Coaching for Performance.
    Cet événement d'apprentissage très interactif a été conçu en fonction des besoins des participants. Il comporte de courtes présentations portant sur les concepts de l'accompagnement, des discussions en groupe, des activités en petits groupes et des exercices sur les conversations permettant de prodiguer l'accompagnement.
    Pour tirer profit au maximum de cet événement d'apprentissage, nous recommandons que des scénarios reproduisant des situations réelles soient utilisés durant la classe.
    Cet événement d'apprentissage comprendra de courtes pauses au cours de la journée bien que les participants soient encouragés à minimiser les distractions pour accroître la valeur retirée de leur cours.

  • Cette activité d'apprentissage a été conçue pour soutenir la discipline de Gestion du personnel du Programme d'accréditation des gestionnaires de Fujitsu (FMAP). Elle s'adresse surtout aux personnes qui gèrent directement des employés (par exemple, qui préparent les évaluations annuelles de la performance des employés), notamment aux gestionnaires récemment promus à leur poste ou aux gestionnaires expérimentés qui viennent d'être embauchés par Fujitsu.

    Cette activité d'apprentissage est toute indiquée pour les gestionnaires ou chefs d'équipe souhaitant améliorer leurs compétences en gestion du personnel. Elle s'est avérée particulièrement efficace lorsque les participants démontrent des niveaux d'expérience variés
    Contenu

    • Introduction
    • Gestion de soi
    • Gestion des individus
    • Gestion des équipes
    • Conclusion


  • Ce séminaire met l'accent sur les compétences de leadership à acquérir pour diriger les ressources humaines d'un projet. L'événement et ses nombreux ateliers sont centrés sur les habiletés interpersonnelles essentielles pour gérer des équipes et des projets qui réussissent.